中青报·中青网记者 王品芝

　　求职季，拿到录用通知的应届生已做好入职的准备。如今越来越多00后一代进入职场，他们会给职场带来哪些变化？又该如何帮助年轻人更好地适应职场？

　　中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1503名受访青年进行的一项调查显示，敢于表达自我（58.6%）是受访者对当下初入职场的年轻人的主要印象。为年轻人营造良好健康的职场环境，64.0%的受访青年建议企业理解、接受和认可年轻人的特点和需求，58.0%的受访青年建议改善工作环境和氛围。

　　58.6%受访青年觉得当下初入职场的年轻人敢于表达自我

　　湖北武汉的黄宣所在的办公室大都是年轻人，“当有人吐槽时，周围人会跟着一起吐槽，说明大家还是很有共鸣的。彼此聊得来，就容易形成比较轻松的氛围，有助于缓解压力。”

　　调查中，受访青年觉得当下初入职场的年轻人敢于表达自我（58.6%）、维权意识强（55.8%）、敢于提出反对意见（50.9%）、认真负责（47.0%）、有底气更从容（46.2%），其他特点还有：有正义感（43.3%），直接、不绕弯子（39.3%），重视规则（36.3%），注重个人生活、隐私（33.5%）等。

　　“我有个朋友是互联网公司的主管，她工作中很大一部分时间用来跟下属解释为什么这么安排，让对方这么做的可行性和必要性是什么，只有解释通了，他们才会愿意做，而不能只机械地布置任务。”北京某高校应届硕士研究生张小倩说。

　　2022年从英国硕士毕业回国工作的刘楠认为，员工的就职体验很重要，工作感受、公司氛围、薪资等都是他比较看重的，“对于我不喜欢的情况，在求职之前我就会尽量回避，比如我不喜欢酒桌文化，就不会往注重酒桌文化的企业投递简历。”

　　“职场PUA是指职场中上级对下级的无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信以控制员工；或空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式让员工迷失自我，唯领导是从。我觉得现在年轻人没那么容易被PUA，不认为领导可以随意贬低自己。”刘楠感觉，现在的年轻人对自我的认知和认可度要更高一些。

　　“我们学院现在的毕业生，很多是00后，他们对工作的理解和上一代不同，觉得工作和生活是分开的两件事。”中国社会科学院大学社会与民族学院就业指导老师杨帆说，现在的年轻人在职场中更为注重个人满意度，对生活品质有更多的追求。

　　浙江湖州的文希杰2021年本科毕业，考研失败转而求职，目前已入职一段时间。文希杰说，父亲那一辈，一旦不工作就没法维持正常生活，但现在的年轻人，辞职后生活在一段时间内不会受到太大影响，从这个层面上来说是有一些“裸辞”的底气的。“但我们不想花爸妈的钱，所以在职场上，我们是有责任和担当的，并不会非常任性”。

　　64.0%受访青年建议企业理解、接受和认可年轻人的特点和需求

　　“上一份工作中经常有一些我不太喜欢的应酬场合，我一般会婉拒，如果遇到不得不参加的情况，我会想一些应对的方式，比如找适当的理由提前离开。”黄宣说。

　　“目前我想争取去大厂工作，这样干好自己分内的工作就可以，工作环境不太复杂。”刘楠说，把自己置于不喜欢的环境里再尝试改变是很难的，最开始就要做好选择。

　　黄宣认为，职场环境非常重要，如果公司是一个高压环境，每天要完成超额的KPI，即便性格活泼开朗的人也会面临较大压力。

　　为年轻人营造良好健康的职场环境，64.0%的受访青年建议企业要理解、接受和认可年轻人的特点和需求，58.0%的受访青年建议改善工作环境和氛围，57.7%的受访青年建议提升企业福利待遇，55.5%的受访青年建议完善激励机制和员工评价体系。

　　张小倩认为，社会的大环境固然重要，但更重要的还是每天共事的人。“即便在加班盛行的行业，也有一些公司氛围比较好，比较轻松”。

　　“我之前参加一个电动车公司的笔试，最后有个开放题是问对于单休的看法，这相当于直接筛选掉不能接受单休的人。”文希杰说，一些企业把单休摆到明面上让员工做选择，过于明目张胆。

　　对于现在一些单位和企业加班文化盛行的情况，杨帆认为这反映了一定的问题，从被雇佣人的角度来看需要从一些方面去争取，改善自己的处境。但要讲究方式方法，不要过激。有一些毕业生可能会提前问用人单位，如果不加班我能拿到多少工资，有些用人单位也会直接问求职者能否接受每天加班，与其这样针锋相对，不如发挥政府、社会的力量，帮助年轻人改善职场环境。

　　此外，49.2%的受访青年建议加强领导与员工之间的工作沟通，48.4%的受访青年建议多设计和开展符合青年特点的集体活动，36.2%的受访青年建议畅通员工反馈渠道，32.9%的受访青年建议加强对大学生入职前培训和维权培训。

　　“当面临企业侵权时，员工的维权成本太高。”刘楠说，营造良好的职场风气，光靠“打工人”是不行的，法律法规的规制和有效执行必不可少。

　　杨帆说，不良职场环境可能会影响个人的生活，现在的青年把生活品质看得越来越重要，所以群团组织、工会组织等应该重视起来，把提高员工的职场满意度作为工作的一个发力点，尝试沟通，帮着解决问题，发挥更大的作用。

　　受访者中，00后占36.1%，95后占28.9%，90后占35.0%。

　　（侯中杨对本文亦有贡献）