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58.6%受访青年觉得当下初入职场的年轻人敢于表达自我

发稿时间:2023-12-26 09:49 来源: 中国青年报客户端 作者:王品芝

  中青报·中青网记者 王品芝

  求职季,拿到录用通知的应届生已做好入职的准备。如今越来越多00后一代进入职场,他们会给职场带来哪些变化?又该如何帮助年轻人更好地适应职场?

  中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1503名受访青年进行的一项调查显示,敢于表达自我(58.6%)是受访者对当下初入职场的年轻人的主要印象。为年轻人营造良好健康的职场环境,64.0%的受访青年建议企业理解、接受和认可年轻人的特点和需求,58.0%的受访青年建议改善工作环境和氛围。

  58.6%受访青年觉得当下初入职场的年轻人敢于表达自我

  湖北武汉的黄宣所在的办公室大都是年轻人,“当有人吐槽时,周围人会跟着一起吐槽,说明大家还是很有共鸣的。彼此聊得来,就容易形成比较轻松的氛围,有助于缓解压力。”

  调查中,受访青年觉得当下初入职场的年轻人敢于表达自我(58.6%)、维权意识强(55.8%)、敢于提出反对意见(50.9%)、认真负责(47.0%)、有底气更从容(46.2%),其他特点还有:有正义感(43.3%),直接、不绕弯子(39.3%),重视规则(36.3%),注重个人生活、隐私(33.5%)等。

  “我有个朋友是互联网公司的主管,她工作中很大一部分时间用来跟下属解释为什么这么安排,让对方这么做的可行性和必要性是什么,只有解释通了,他们才会愿意做,而不能只机械地布置任务。”北京某高校应届硕士研究生张小倩说。

  2022年从英国硕士毕业回国工作的刘楠认为,员工的就职体验很重要,工作感受、公司氛围、薪资等都是他比较看重的,“对于我不喜欢的情况,在求职之前我就会尽量回避,比如我不喜欢酒桌文化,就不会往注重酒桌文化的企业投递简历。”

  “职场PUA是指职场中上级对下级的无端打压,通过贬低和否定让下属逐渐失去自信以控制员工;或空画大饼,以责骂加偶尔表扬和承诺等方式让员工迷失自我,唯领导是从。我觉得现在年轻人没那么容易被PUA,不认为领导可以随意贬低自己。”刘楠感觉,现在的年轻人对自我的认知和认可度要更高一些。

  “我们学院现在的毕业生,很多是00后,他们对工作的理解和上一代不同,觉得工作和生活是分开的两件事。”中国社会科学院大学社会与民族学院就业指导老师杨帆说,现在的年轻人在职场中更为注重个人满意度,对生活品质有更多的追求。

  浙江湖州的文希杰2021年本科毕业,考研失败转而求职,目前已入职一段时间。文希杰说,父亲那一辈,一旦不工作就没法维持正常生活,但现在的年轻人,辞职后生活在一段时间内不会受到太大影响,从这个层面上来说是有一些“裸辞”的底气的。“但我们不想花爸妈的钱,所以在职场上,我们是有责任和担当的,并不会非常任性”。

  64.0%受访青年建议企业理解、接受和认可年轻人的特点和需求

  “上一份工作中经常有一些我不太喜欢的应酬场合,我一般会婉拒,如果遇到不得不参加的情况,我会想一些应对的方式,比如找适当的理由提前离开。”黄宣说。

  “目前我想争取去大厂工作,这样干好自己分内的工作就可以,工作环境不太复杂。”刘楠说,把自己置于不喜欢的环境里再尝试改变是很难的,最开始就要做好选择。

  黄宣认为,职场环境非常重要,如果公司是一个高压环境,每天要完成超额的KPI,即便性格活泼开朗的人也会面临较大压力。

  为年轻人营造良好健康的职场环境,64.0%的受访青年建议企业要理解、接受和认可年轻人的特点和需求,58.0%的受访青年建议改善工作环境和氛围,57.7%的受访青年建议提升企业福利待遇,55.5%的受访青年建议完善激励机制和员工评价体系。

  张小倩认为,社会的大环境固然重要,但更重要的还是每天共事的人。“即便在加班盛行的行业,也有一些公司氛围比较好,比较轻松”。

  “我之前参加一个电动车公司的笔试,最后有个开放题是问对于单休的看法,这相当于直接筛选掉不能接受单休的人。”文希杰说,一些企业把单休摆到明面上让员工做选择,过于明目张胆。

  对于现在一些单位和企业加班文化盛行的情况,杨帆认为这反映了一定的问题,从被雇佣人的角度来看需要从一些方面去争取,改善自己的处境。但要讲究方式方法,不要过激。有一些毕业生可能会提前问用人单位,如果不加班我能拿到多少工资,有些用人单位也会直接问求职者能否接受每天加班,与其这样针锋相对,不如发挥政府、社会的力量,帮助年轻人改善职场环境。

  此外,49.2%的受访青年建议加强领导与员工之间的工作沟通,48.4%的受访青年建议多设计和开展符合青年特点的集体活动,36.2%的受访青年建议畅通员工反馈渠道,32.9%的受访青年建议加强对大学生入职前培训和维权培训。

  “当面临企业侵权时,员工的维权成本太高。”刘楠说,营造良好的职场风气,光靠“打工人”是不行的,法律法规的规制和有效执行必不可少。

  杨帆说,不良职场环境可能会影响个人的生活,现在的青年把生活品质看得越来越重要,所以群团组织、工会组织等应该重视起来,把提高员工的职场满意度作为工作的一个发力点,尝试沟通,帮着解决问题,发挥更大的作用。

  受访者中,00后占36.1%,95后占28.9%,90后占35.0%。

  (侯中杨对本文亦有贡献)

责任编辑:朱浩天