中青报·中青网记者 杜园春

　　当下正值求职季。尽管近些年，我国出台了一些政策规范企业招聘行为，但隐性歧视、以“性格测试”为由筛选求职者等新型歧视现象依然存在。

　　前不久，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1333名应届毕业生进行的一项调查显示，64.9%的受访应届生表示求职中遇到过歧视，且受访者院校水平更低或学历更低，遭遇歧视的比例相对更高。65.4%的受访应届生坦言遭遇就业歧视会导致自信心、自尊心受挫。

　　64.9%受访应届生表示遇到过就业歧视，第一学历歧视问题最普遍

　　周晴是北京一所985院校的2024届硕士毕业生，本科就读于二线城市的一所普通院校。周晴本以为，名校研究生学历可以让自己求职更加顺利，但现实是她投递了许多简历都没能进入笔试环节，“偶尔一两次可能说明不了什么，可落选的次数多了，难免会心生困惑”。周晴和几个有相似经历的同学分析，第一学历不是名校可能是他们被刷的主要原因。

　　调查中，64.9%的受访应届生表示在求职中遇到过歧视。进一步分析显示，受访应届生学历越低，遇到就业歧视的比例越高，其中专科生的比例为73.2%，本科生为65.7%，硕士研究生为50.3%，博士研究生为28.6%；在不同院校中，69.9%的高职（高专）院校受访毕业生表示遇到过就业歧视，比例最高，其次是非双一流高校的受访毕业生（66.4%）。

　　数据显示，第一学历歧视是受访应届毕业生遇到最多的就业歧视问题，获选率为52.1%。

　　黄柳是杭州一所职业院校的应届毕业生，她感觉自己和身边同学在求职中遇到最多的是学历歧视问题。“有的招聘岗位会直接把学历限制在本科以上，还有的虽没限制学历但最终录取的是学历更高的候选人。”

　　调查显示，遭遇学历水平方面的歧视（43.4%）也比较普遍，获选率排在第二位。

　　楚甜是成都理工大学机电工程学院2025届毕业生。身为工科女生，楚甜感到性别歧视是她求职中的主要苦恼。“经常会被面试官问‘你有没有男朋友’‘目前有结婚的打算吗’‘打算要孩子吗’等方面的问题，而男生的问题就是‘你考虑到某地工作吗’等。”楚甜坦言，除了在面试现场感受到“明晃晃”的性别歧视，自己还遇到了隐性歧视。“曾参加一个知名企业的校园宣讲会，企业的人力资源说公司的女性员工少，所以女性在公司很受优待。当时我们专业很多人都投了简历，男生普遍收到了面试邀请，而女生却绝大部分没有收到。”

　　调查显示，性别歧视问题位列第三位，获选率为36.1%。

　　应届毕业生求职中遇到的其他方面的歧视还有：户籍所在地（27.6%）、学校所在城市（27.2%）、容貌颜值（24.8%）、年龄（20.3%）、个人情感状况（16.1%）、普通话水平（14.3%）等。

　　中国政法大学人权研究院（当代法治研究院）教授王理万分析，劳动力市场的人才过剩会导致企业用人标准越来越高，有些企业甚至提出一些与岗位核心能力无关的招聘条件。其次，当前惩治就业歧视的法律制度还不健全，使得无论是显性还是隐性的歧视行为，都难以得到有效处罚。他还指出，虽然大学生的维权意识越来越强，但就业歧视不太容易举证，维权成本也高，很多学生遇到歧视问题只能“换一家试试”。

　　遭遇就业歧视，65.4%受访应届生坦言自信心自尊心受挫

　　屡次因学历问题碰壁，黄柳在后续求职中的表现受到影响，求职心态也逐渐发生变化，“如果同事的学历都比我高，我会担心自己做得不如他们好”。

　　同时，就业歧视问题也让黄柳被迫降低了求职期待，“有时可能连职业规划都不想做了，就想将就找一份工作得了”。黄柳认为，就业歧视会使一些人因偏见而找不到合适的工作，导致人岗错配。她还分析，像女性求职者受到的性别歧视问题，容易使她们错失工作机会，进而加大女性和男性的社会地位差距。

　　北京一所高校的研一学生刘萱认为，就业歧视会打击毕业生的自信心，进而导致对自身能力产生怀疑，也会因此退而求其次，到自己不喜欢、不满意的企业和岗位中，陷入职业期望落差。“我们都是奔着理想工作去的，最后却因为一些‘无关紧要’的方面被拒之门外，不甘心又无可奈何。”

　　她感慨，就业歧视直接导致一部分毕业生的就业机会变少了，加剧了就业不公平，还可能会加重一些毕业生的焦虑情绪，“加剧社会层面的内卷”。

　　王理万指出，就业歧视使得毕业生求职的时间成本、试错成本变得更高。同时，求职是大学生迈向社会的第一步，遭遇歧视也会影响他们对于社会公正的认识。对于企业来说，在招聘中设置过多的苛刻要求，会造成社会层面的人力资源浪费，也缩窄了企业自身的选择面。他补充说，在招聘中用一些所谓的硬性标准筛掉原本优秀的人才，导致没能选拔出真正适合的人才，“这对求职者个人、企业、社会来说是‘三输’”。

　　就业歧视会给毕业生带来哪些问题？数据显示，65.4%的受访应届生坦言自信心自尊心受挫，感到悲观和自我怀疑；59.1%的受访应届生认为可能会焦虑郁闷，出现心理健康问题；55.4%的受访应届生指出会增加就业难度，更难找到适合的工作；42.2%的受访应届生感慨降低职场预期，不敢参与热门岗位的竞争。

　　参与本次调查的应届毕业生中，专科学历占19.6%，本科学历占67.8%，硕士研究生占11.0%，博士研究生占1.6%。男生占39.6%，女生占60.4%。所在院校为双一流的占29.4%，非双一流的占55.9%，高职（高专）院校的占14.7%。

　　（包鋆丽对此文亦有贡献，楚甜为化名）